La differenziata porta 16 nuove assunzioni

Sfiora il 70% con la differenziata e l’azienda, che è cresciuta velocemente, ha avuto bisogno di investire sull’ampliamento del personale

VILLAPIANA – Nuove assunzioni alla Bsv-Servizi per il Territorio. Sono 16 le nuove figure che entreranno nella pianta organica della municipalizzata di Villapiana. La Bsv gestisce alcuni servizi essenziali come la raccolta differenziata, che ha sfiorato la percentuale del 70%, il trasporto e smaltimento rifiuti, la gestione della stazione di trasferimento dei rifiuti di 15 comuni, lo spazzamento e la pulizia delle strade ed aree pubbliche, la gestione del verde pubblico, la gestione della piscina comunale, il supporto manutenzione scuole, la pulizia e livellamento spiagge comunali e la gestione del servizio mensa per le scuole. Nel 2016 ha dato anche vita alla Polisportiva Bsv Villapiana, che si occupa, con risultati importanti a livello nazionale, di nuoto, piscina, calcio e progetti con le scuole presenti sul territorio. L’azienda che è cresciuta velocemente ha avuto bisogno di investire sull’ampliamento del personale.  Il costante incremento dei livelli di raccolta differenziata ha determinato la necessità di una struttura aziendale più consolidata, che non poteva limitarsi agli oltre 60 contratti stagionali che ogni anno, fin dal 2014, venivano siglati e che continueranno a sussistere in funzione delle necessità di potenziamento legate a determinati periodi dell’anno. In funzione di una riorganizzazione della struttura, legata alle nuove necessità gestionali e organizzative, derivanti dalla costante crescita, la Bsv ha indetto un bando pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di 16 nuovi collaboratori: 2 amministrativi, 3 autisti e 11 operatori ecologici. È stata adoperata la procedura concorsuale, procedendo alla pubblicazione della graduatoria finale del concorso. Si può dire che le 16 assunzioni sono frutto degli ottimi risultati della raccolta differenziata porta a porta, registrati nell’ambito del primo periodo operativo relativo al 2018. L’ulteriore valore aggiunto deriva dall’evoluzione normativa del Tusp che permette a società in house, come la Bsv, di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato, senza dover obbligatoriamente attingere all’elenco del personale eccedente regionale, valorizzando così professionalità e lavoratori del territorio di Villapiana.